Visto 457 per lavorare in Australia

Questo articolo vuole proporre una panoramica di questo

visto ma per approfondimenti vi rimando al sito del Dipartimento di

Immigrazione e Cittadinanza del governo australiano.

‘Skilled’

significa che il posto di lavoro richiede competenze particolari che il

datore di lavoro non riesce a soddisfare tramite ricerca sul mercato

del lavoro australiano.

Va notato che il datore di lavoro può essere

sia Australiano che non-Australiano.

Il visto 457 consente al datore

di lavoro di impiegare un lavoratore straniero per un lasso di tempo

che può andare da un giorno fino a quattro anni.

Il lavoratore che

riceve questo visto può:

• Lavorare in Australia per un periodo tra un

giorno e quattro anni

• Portare con sè in Australia chiunque sia idoneo

ad essere incluso come ‘secondary applicant’. Questi ultimi possono

lavorare e studiare in Australia

• Entrare ed uscire dall’Australia per

un numero illimitato di volte

Il datore di lavoro deve essere idoneo

ed autorizzato dal Dipartimento di Immigrazione a sponsorizzare il

lavoratore.

Inoltre, per fare domanda per il visto 457, il datore di

lavoro deve nominare un’occupazione idonea ed il lavoratore deve essere

idoneo a sua volta.

Ecco la procedura per ottenere un Visto 457

‘Subclass 457 – Business (Long Stay)’.

Il datore di lavoro deve:

* fare domanda per essere autorizzato a sponsorizzare lavoratori dall’

estero

    * nominare l’occupazione (posto di lavoro) per la quale si

cercano lavoratori ed il nominativo dell’impiegato che si vuole

assumere per tale posizione

    * assumere il lavoratore straniero per

la posizione di lavoro nominato

    * agire come sponsor per l’

impiegato nella procedura per fare domanda per un visto

    * co-

operare con il Dipartimento di Cittadinanza ed Immigrazione

L’

impiegato per conto suo deve:

    * accettare l’offerta di lavoro da

parte del datore di lavoro

    * fare domanda per il visto 457

    *

soddisfare i requisiti e le condizioni del visto 457

Per quello che

riguarda il salario, il datore di lavoro che sponsorizza un impiegato

con un visto 457 è obbligato a pagare un salario equivalente a quello

che pagherebbe a lavoratori australiani.

Ammissibilità del datore di

lavoro al programma di sponsorizzazione

Il datore di lavoro deve

essere approvato dal Dipartimento di immigrazione cittadinanza come

sponsor se intenzionato ad impiegare lavoratori con competenze

specifiche dall’estero.

Questo vuol dire, innanzitutto, rispondere a

requisiti minimi relativi all’addestramento di cittadini australiani e

residenti permanenti in Australia. In pratica il datore di lavoro deve

dimostrare di mettere gli interessi degli australiani al di sopra di

tutto e, se poi non riesce a trovare manodopera adeguata, cercare all’

estero come ultima speranza.

Il datore di lavoro deve essere in grado

di dimostrare che nel passato ha impiegato manodopera domestica e

risponde a politiche di impiego di tipo non discriminatorio.

Se il

datore di lavoro però non opera in Australia (ditta straniera) può

chiedere di impiegare lavoratori stranieri in Australia per:

    *

fondare una ditta in Australia

    * adempiere ad obblighi contrattuali

relativi ad attività in Australia

Inoltre, nei tre anni precedenti

alla richiesta di sponsorizzazione, il datore di lavoro deve dimostrare

di essere stato immune da condanna, procedure legali, insolvenza e

tutto ciò che può essere ritenuto come di detrimento alla reputazione

di un business.

Ammissibilità dell’impiegato alla sponsorizzazione

L’

impiegato deve rispondere ai seguenti requisiti:

    * essere

sponsorizzato da un datore di lavoro per essere impiegato in un posto

di lavoro nominato

    * avere le capacità, qualifiche, esperienza e

curriculum di impiego che soddisfino i requisiti per tale posto di

lavoro

    * dimostrare di conoscere la lingua inglese ad un livello

prestabilito

    * essere eleggibile per qualsiasi patente, licenza o

registrazione richiesta per adempiere al posto di lavoro

L’impiegato

può fare domanda per questo visto mentre si trova in Australia solo se

l’ultimo visto in suo possesso non era una Transit visa (Subclass 771)

o una Special Purpose visa.

Conoscenza della lingua inglese da parte

dell’impiegato

Tutti facenti domanda per un visto 457 che sono

sponsorizzati da uno Standard Business Sponsor devono dimostrare di

avere una conoscenza della lingua inglese equivalente ad un punteggio

dello IELTS di almeno 5 in ciascuno degli esami (parlare, leggere,

scrivere e ascoltare).

Se la professione nominata richiede un livello

di conoscenza dell’inglese più alto del cinque, il facente domanda deve

avere passato un esame IELTS che attesti tale punteggio.

Valutazione

delle competenze

L’Australia richiede che i facenti domanda per il

visto 457 abbiano le competenze richieste dalla professione nominata.

Per evitare frode o dove sia necessario per questioni di sicurezza, l’

Australia si accerterà con valutazioni più approfondite per confermare

le competenze rivendicati dal facente domanda.

Per alcune professioni

viene richiesta una valutazione più formale delle competenze da parte

di enti autorizzati.

Chi potete portare con voi con il visto 457

Il

titolare primario del visto 457 può essere accompagnato in Australia

da:

    * partner

    * figli dipendenti uffici dipendenti dal partner

    * altri parenti dipendenti o parenti dipendenti del partner

Obblighi da parte del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve

rispondere ad alcuni obblighi nel contesto di una sponsorizzazione per

un visto 457.

I principali sono:

    * offrire condizioni di lavoro

uguali a quelle offerte a lavoratori australiani

    * pagare costi

associati alla partenza del lavoratore dall’Australia

    * paegare i

costi relativi alla rimozione di illegali che sono rimasti in Australia

dopo la scadenza del visto

    * assicurarsi che il lavoratore venga

impiegato nella professione per la quale il visto 457 è stato concesso

    * non cercare di farsi rimborsare i costi associati a, per esempio,

un Migration Agent

Obblighi da parte dell’impiegato

L’impiegato deve

notificare il Dipartimento di Immigrazione e Cittadinanza quando vi

siano cambiamenti nelle sue circostanze.

Se l’impiego lavorativo

finisce, il lavoratore deve:

    * trovare un altro datore di lavoro

disponibile alla sponsorizzazione oppure

    * fare domanda per un

altro visto oppure

    * lasciare l’Australia entro 28 giorni a meno

che il visto scada prima, nel cui caso si deve lasciare l’Australia

prima della scadenza del visto

Riassumendo, i tre passi per ottenere

un visto 457

    * il datore di lavoro fa domanda per diventare

sponsor

    * il datore di lavoro nomina una posizione di lavoro per la

quale non trova lavoratori australiani

    * il potenziale impiegato fa

la domanda per un visto 457 per essere abilitato a lavorare in

Australia nella posizione di lavoro nominata

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